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mim akter
20 jun 2022
In Discusiones generales
他们相信您可以放弃所 欧洲电话号码列表 有这些程序。当您拥有尽可能高的人才密度时,您可以为员工提供完全的自由 欧洲电话号码列表 将人才密度定义为贵公司顶级同事的数量。通过建立一个只由优秀员工组成的组织,您可以 欧洲电话号码列表 省略越来越多的控制和其他对自由的限制,并专注于真正重要的事情:最大程度的创新。 高人才密度不仅会带来 欧洲电话号码列表 更多创新,还会让您成为更具吸引力的雇主。最后,有才华、有抱负的人更喜欢与其他有才华的同事一起工作。在这方面,他们可以最大限度地利用自己的能力,并且不断受到挑战。如果一个被雇 欧洲电话号码列表 佣的员工最终表现不如预期的那么完美?然后,根据 Reed Hastings 的说法,你应该为这名员工提供丰厚的遣散费,并寻找一个完美的替代者。 自由是 Netflix 企业文化的中心主题 自由是贯 欧洲电话号码列表 穿 Netflix 企业文化的中心主题。 在 Netflix 的早期,假期政策是最 欧洲电话号码列表 先被废除的事情之一。因为如果你有超级同事并为他们提供足够的背景,那么你应该能够依赖员工,根据 Netflix 的说法,员工总是以公司的利益行事。后来,越来越多的控制程序被取消,包括 欧洲电话号码列表 旅行和费用的批准。 Netflix 的联合创始人诚实地承认,这有时会在初始阶段造成问题。那是因为并非所有超级同事都为公司的利益行事。但他说,这些问题是由于员工没有足够的背景 欧洲电话号码列表 来做出正确的选择造成的。通过为员工提供更多更好的背景信息
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